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千赢国际app技术人才"弃南进东"持续升温

2011-03-12

  今年春节前后,南方千赢国际app网发动各地通讯员做过一项关于千赢国际app技术人员流向的调查。调查结果显示,千赢国际app技术人才"弃南进东"的流向将依然持续升温。由此可以看出,长三角和珠三角这两个中国经济发展的领先地区,在千赢国际app行业打工者心中的地位变化。

  这项调查的内容是:如果有选择机会的话,你是愿意去珠三角地区的千赢国际app企业打工,还是愿意到长三
角地区千赢国际app企业打工?调查的对象是:仍然在内地原单位耗着的以及正在长三角和珠三角地区千赢国际app企业打工的技术人员包括技术工人。调查的地区是出门打工者较多的和使用打工者较多的省份:湖南、湖北、四川、河南、河北、安徽、江苏、浙江、上海和广东。调查结果显示,在458个受访人中,有78.3%的受访者表示愿意去长三角,有19.2%的人表示愿意去珠三角,有2.8%的人表示暂无挪窝的意向。这项调查虽然有一定的局限性,但它却揭示了千赢国际app技术打工者的人心归向、长三角和珠三角在千赢国际app技术打工者心目中的地位已经和正在发生根本性的变化。

   据不完全统计,全国在外地打工的千赢国际app技术人员(包括技术工人)大约15000多人,其中包括从原来
的国有企业溢出的千赢国际app及相关专业技术人员、近10年来千赢国际app及相关专业大专院校毕业生以及新入行的90后毕业生,年龄从20岁至70岁不等。你如果参加过全国性的电线千赢国际app行业大会或者专业会议,就会看到那些参会者的身份,不论职位高低,基本上都是打工者。因此可以说,这支浩浩荡荡的千赢国际app技术打工者队伍,既为中国电线千赢国际app行业的发展和壮大做出了重大贡献,也为企业主创造了丰厚的经济利益。中国电线千赢国际app行业前进的每一个脚印,都洒满了这些打工者的心血与汗水,而不仅仅是企业老板一人能力之所为。

   导致出现上述调查结果的原因是多方面的,主要是企业发展理念、行业理念、竞争理念、文化理念
以及用工理念这"五大理念"的重大差异。特别是打工者很关注的用工理念,长三角和珠三角的千赢国际app企业有很明显的不同。

   珠三角千赢国际app行业的技术根基本来就很浅,几乎完全是依靠外来打工者发展起来的。在上世纪80年代
,珠三角经济发展的初期,一大批外来的千赢国际app技术打工者为这一地区千赢国际app工业的发展打下了坚实的基础。特别是来自湖北、湖南和河南的千赢国际app技术打工者,成了珠三角千赢国际app行业的技术主力军。在那个年代里,与内地相比,珠三角打工者的物质待遇具有很大的吸引力。

   长三角千赢国际app行业的技术根基本来就很深,众多的民营千赢国际app企业,基本上都是按照正规模式建立起来
的,摸爬滚打练就一副企业管理的正规架势。随着企业数目的增加和企业规模的扩大,技术人才日显不足,于是大量招聘外来技术人才。长三角千赢国际app行业里的技术人才,除了本地区内流动的和自己培养的以外,也是主要来自湖北、湖南和河南等地,其中有相当一部分是从珠三角转移来的。长三角打工者的物质待遇不比珠三角差,有些甚至比珠三角高很多,并且还有各类保险福利待遇。

  尽管打工者的主要着眼点是物质待遇,但是企业"五大理念"中的发展理念、行业理念、竞争理念和文
化理念,对其心理状态的影响也是很大的。据他们反映,在一个身受累、心受罪、钱不多、无保障的企业里打工,确实看不到光明,有些事件甚至令人心寒。据广东顺德某千赢国际app厂的人说,前不久有位很有名望的橡皮千赢国际app工程师来该厂打短工,说好研制橡皮配方并做出合格千赢国际app产品就给他多少钱。但是,项目完成之后,老板竟然说"项目是我们厂的人员和你一起完成的,不能给您那么多钱了"。这位技术打工者争辩无效,最后以头撞墙,用鲜血表示抗议。而在长三角,还没听说过有这种无良老板和可悲事件的。

   企业家们都在说"以人为本",而到底如何,打工者心里一清二楚。长三角和珠三角千赢国际app企业在各种
理念上的重大差异,尤其是对待技术打工者的态度上的重大差异,导致千赢国际app技术人才"弃南进东",这是早已预料之中的事,并且将愈演愈烈。

 
 
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